企業(yè)人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人士。根據(jù)人力資源管理師的等級(jí)，他們的工作職責(zé)有所不同。一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，以及解決重大事件的策略性問(wèn)題。二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。三級(jí)人力資源管理師起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

一級(jí)人力資源管理師的工作職責(zé)是制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。他們需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和人力資源現(xiàn)狀，制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略，并確保其與企業(yè)的整體戰(zhàn)略一致。同時(shí)，他們還需要解決重大事件的策略性問(wèn)題，為企業(yè)提供人力資源管理方面的專業(yè)支持。

二級(jí)人力資源管理師的工作職責(zé)是處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要分析和解決各種人力資源管理問(wèn)題，制定合適的工作方法和工具，并指導(dǎo)相關(guān)人員的工作。他們還需要審核和完善相關(guān)文件和制度，確保其符合法律法規(guī)和企業(yè)的要求。

三級(jí)人力資源管理師的工作職責(zé)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和法律法規(guī)，起草和修訂人力資源管理相關(guān)的文件和制度，確保其與企業(yè)的實(shí)際情況相符，并能夠有效地運(yùn)行。

四級(jí)人力資源管理師的工作職責(zé)是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要執(zhí)行人力資源管理相關(guān)的行政事務(wù)，包括辦理人事檔案、薪酬福利、績(jī)效考核等工作，確保其按照相關(guān)制度和流程進(jìn)行。

總之，企業(yè)人力資源管理師的工作職責(zé)涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、解決問(wèn)題、制定文件和執(zhí)行行政事務(wù)等方面。他們?cè)谄髽I(yè)中起到了重要的作用，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定提供了有力的支持。