2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，三級人力精選考點
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本文結(jié)合2025年企業(yè)人力資源管理師考試大綱與命題趨勢，系統(tǒng)梳理2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，為考生提供精準復習指南。
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一、企業(yè)定員
1、企業(yè)定員的作用：合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準;合理的勞動定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎;科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù);先進合理的勞動定員是有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。
2、企業(yè)定員的原則：以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù);以精簡、高效、節(jié)約為目標;各類人員比例關系要協(xié)調(diào);做到人盡其才、人事相宜;創(chuàng)造貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外部環(huán)境;標準應適時修訂。
【試題鞏固】
【單選題】單選題核定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按任務定員
D、按比例定員
二、人力資源費用預算的審核與支出控制
1、概念：企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期，一般為一年內(nèi)，人力資源全部管理活動預期費用支出計劃。
2、費用預算的審核程序：
①工資項目下的子項目，各企業(yè)不同的情況有不同的子項目;
②基金項目下的子項目，一般都是根據(jù)國家有關規(guī)定設置的;
③其它費用項目下一般是指屬于人辦資源管理費用范圍，而不屬于工資與基金項目下的費用。
3、方法：
①注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整，關注企業(yè)工資指導線，基準線、預警線、控制下線;
②比較分析費用使用趨勢;
③保證企業(yè)支付能力和員工利益。
【試題鞏固】
1、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需( )。
A、關注消費者物價指數(shù)
B、關注競爭對手的管理費用情況
C、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查
D、關注政府有關部門發(fā)布的年度工資指導線
三、勞動標準的含義
標準是指衡量事物的準則。國家標準(GB/T 3935.1)關于標準的定義是：“對重復性事物和概念所作的統(tǒng)一規(guī)定，它以科學、技術和實踐經(jīng)驗的綜合為基礎，經(jīng)過有關方面協(xié)商一致，由主管機構(gòu)批準，以特定的形式發(fā)布，作為共同遵守的準則和依據(jù)。”將標準引入勞動關系領域，則為勞動標準，或稱勞動基準、勞工標準。
所謂勞動標準，是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經(jīng)驗的綜合成果，經(jīng)有關方面協(xié)商一致決定，或由有關方面批準，以多種形式發(fā)布的對勞動過程和勞動關系領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為所作的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準則和依據(jù)。
試題鞏固：
【單選題】標準引入勞動關系領域，則為()，或稱勞動基準、勞工標準。
A. 勞動標準
B. 勞動條件
C. 勞動行為
D. 勞動
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