2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】
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1.市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和( )。
A.組織市場
B.信息市場
C.服務(wù)市場
D.產(chǎn)品市場
2.( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。
A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.路徑一目標(biāo)理論
3.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是( )。
A.人格測驗(yàn)
B.成就測驗(yàn)
C.性向測驗(yàn)
D.情商測驗(yàn)
4.人力資源的( )能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
5.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
6.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通知包括錄用通知和( )。
A.辦理手續(xù)
B.辭謝通知
C.待定通知
D.不予通知
7.計(jì)時工資是按( )支付給個人的勞動報酬。
A.月工資制
B.按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作時間
D.日工資制
E.小時工資制
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