2008年人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計指導(dǎo)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
某企業(yè) 為提升企業(yè)的競爭力，針對部分業(yè)務(wù)人員進行了為期3天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望通過培訓(xùn)使每個學(xué)員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認識，同時為將來課程的改進收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)評估表。
請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計出一份培訓(xùn)評估表。
解析：
|
課 程 名 稱 |
| |||||
|
日 期 |
| |||||
|
講 師 |
| |||||
|
您是否在課前對于本課的內(nèi)容有清楚的了解？ |
是 □ 否 □ | |||||
|
活動期間您有哪些感悟？
| ||||||
|
本課程對您的工作有幫助的部分為何處？
| ||||||
|
分項評估 | ||||||
|
課程內(nèi)容 |
|
請?zhí)岢龈纳埔庖?/DIV> | ||||
|
1．課程結(jié)構(gòu) |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
2．氣氛營造 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
3．練習(xí)活動 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
老師表現(xiàn) |
|
| ||||
|
1．專業(yè)能力 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
2．講授技巧 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
學(xué)員參與度 |
| |||||
|
1．本人參與度 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
2．其他學(xué)員參與度 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
總體而言，請您為此培訓(xùn)打分（總體滿意度為100分） 分。 | ||||||
|
除了本次培訓(xùn)之外，您還期望在哪幾個領(lǐng)域得到培訓(xùn)？
| ||||||
|
懇請您對此次培訓(xùn)提出意見或建議：
| ||||||
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
