勞動(dòng)保障年審在兩個(gè)環(huán)節(jié)取得突破
8月22日,記者走訪獲悉,為期5個(gè)月的2008年度市勞動(dòng)保障年審工作順利結(jié)束。年審中,督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同18963份,補(bǔ)發(fā)拖欠工資57.3萬(wàn)元。
今年我市嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍,將17戶律師事務(wù)所,28戶職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),65所學(xué)校醫(yī)院類(lèi)事業(yè)單位納入年審范圍,做到應(yīng)審盡審。在去年的基礎(chǔ)上,新增各類(lèi)年審單位540戶, 同比增長(zhǎng)23%,涉及職工4.3萬(wàn)人。
年審在兩個(gè)環(huán)節(jié)取得了突破。一是市勞動(dòng)保障部門(mén)嚴(yán)格按用人單位必須依法與職工“簽約參?!钡那疤釛l件,以“五險(xiǎn)合一、一票征繳”為核心,對(duì)實(shí)行行業(yè)統(tǒng)籌的 20余戶單位,通過(guò)政策宣傳、與主管部門(mén)協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工的“五險(xiǎn)”參保。二是市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)聯(lián)手市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心,建立用人單位社保參保月通報(bào)制度,征繳機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)參保而不參保的單位及時(shí)向監(jiān)察部門(mén)通報(bào),監(jiān)察部門(mén)根據(jù)通報(bào)進(jìn)行專項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察,嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定,依法對(duì)85 戶存在勞動(dòng)保障違法行為的用人單位下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū),確保了年審質(zhì)量。 (記者 向陳宏 實(shí)習(xí)生 董麗華)
最新資訊
- 人力資源管理師等級(jí)體系完整解讀2026-03-05
- 人力資源管理師是職稱嗎?2026-03-05
- 三級(jí)人力資源管理師是什么級(jí)別?2026-02-25
- 人力資源管理證書(shū)含金量高嗎?看完這篇不踩坑2026-02-25
- 助理人力資源管理師是幾級(jí)?一文說(shuō)清級(jí)別對(duì)應(yīng)2026-02-10
- 人力資源管理師是中級(jí)職稱嗎2026-02-09
- 人力資源管理是干嘛的?核心工作 + 模塊拆解 + 崗位分級(jí)2026-02-09
- 企業(yè)人力資源管理師是什么職稱?職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)全解析2026-02-05
- 2026人力資源管理師培訓(xùn)怎么選?報(bào)考+備考全攻略2026-01-29
- 2026年人力資源管理師補(bǔ)貼2026-01-28