2008年11月人力資源管理師三級考試題(六)
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”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。
(A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理
(C)互補增值原理 (D)彈性冗余原理
52、對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )。
(A)觀察法 (B)工作實踐法
(C)面談法 (D)工作日志法
53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)崗位特征
(C)績效 (D)個人特征
54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。
(A)分析招聘人員的特點 (B)確定適合的招聘來源
(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法
55、初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
56、在情景模擬測試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對其進行( )。
(A)事務(wù)處理能力測試 (B)組織能力測試
(C)語言表達能力測試 (D)溝通能力測試
57、( )是指對招聘中的費用進行調(diào)查核實。并對照預(yù)算進行評價的過程。
(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估 (B)招聘信度效度評估
(C)招聘成本效益評估 (D)招聘方式方法評估
50、在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與?( )之比。
(A)錄用人數(shù) (B)計劃招聘人數(shù)
(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)
59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。
(A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度
(C)培訓(xùn)激勵制度 (D)培訓(xùn)獎懲制度
60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分攤。
(A)利益獲得 (B)利益補償
(C)利益均沾 (D)利益均等
61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的( )。
(A)培訓(xùn)實施計劃 (B)培訓(xùn)制度說明
(C)培訓(xùn)項目評估報告 (D)培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告
62、價值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
(A)自我評價 (B)主管評價
(C)部門評價 (D)組織評價
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