09年人力資源管理師二級考試模擬試題(十五)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　卷冊二：操作技能

　　注意事項：1、請接要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號，身份證號和所在地區(qū).

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案.

　　3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關的內容.

　　一、改錯題(本題共2題，每小題5分，共10分)

　　l、下面是一段關于職責范圍的敘述：

　　部門管理者應承擔人力資源管理職責，直接負責薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理、輔導和培養(yǎng)下屬以及部門的團隊建設等人力資源管理工作;部門管理者也應當協(xié)助人力資源管理部門承擔績效管理、企業(yè)文化建設、培訓管理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的制定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。

　　請指出錯誤的職責分工并改正。

　　(1)_______________________________

　　(2)_______________________________

　　(3)_______________________________

　　(4)_______________________________

　　(5)_______________________________

　　2.下面是星云公司(甲方)和員工張云(乙方)簽訂的勞動合同的內客：

　　一、乙方的職務為內部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司內部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設;負責內部網(wǎng)的安全和維護。

　　二、乙方的正常工作時間為每日為8小時。

　　三、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予配合。

　　四、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。

　　五、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月.