最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬試題(九)
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二、簡答題
1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?
參考答案：
勞動保障行政部門應(yīng)重點監(jiān)察勞動者派遣機(jī)構(gòu)的資格條件、設(shè)立程序和合同體系。
2.請簡述工資指導(dǎo)線的作用。
參考答案：
工資指導(dǎo)線的作用主要為：
第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。
第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。
第三，完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
3.工資集體協(xié)商的含義是什么?
參考答案：
工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(或雇員)代表與企業(yè)(或雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
4.請簡述勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性。
參考答案：
勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在：
第一，勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利義務(wù)。
第二，勞動爭議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。
第三，勞動爭議是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的。
第四，以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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