人力資源管理師工資集體協(xié)商相關問題(二)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　二、工資指導線制度

　　(一)工資指導線制度的含義

　　在市場經(jīng)濟的運行中，國家為實現(xiàn)促進經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標，都要對經(jīng)濟運行實施宏觀調(diào)控。工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平、調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

　　(二)工資指導線的作用

　　1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。

　　2.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。

　　3.完善國家的工資宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。

　　三、制定工資指導線應遵循的原則

　　四、工資指導線的主要內(nèi)容

　　(一)經(jīng)濟形勢分析

　　國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

　　(二)工資指導線意見

　　工資指導線有三條：上線、基準線、下線。

　　上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。

　　基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。