2012年11月助理人力資源管理師考試全真模擬題二

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　一、名詞解釋(每小題3分，共12分)

　　1.招聘的效度：

　　2.考績的信度：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　3.人力資源規(guī)劃：

　　二、判斷題(判斷下列說法的正誤，正確的括號(hào)中填“A”，錯(cuò)誤的填“B”。每小題1分，共7分)

　　1.( )人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是：匯總預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

　　2.( )最近某一未公開名字的公司以百萬年薪聘銷售總監(jiān)，要求血型為O型或B型，拒絕A型或AB

　　型，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為前者拘謹(jǐn)，后者都情緒多變，故均不適合銷售工作。則說明招聘的效度差。

　　3.( )可以認(rèn)為HRP是HRM的首項(xiàng)職能，而HRP的基礎(chǔ)是工作分析。

　　4.( )矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的總原則。

　　5.( )硬按“兩頭小，中間大”的正態(tài)規(guī)律來下考績結(jié)果，或來個(gè)一視同仁，都評(píng)個(gè)“中”等，這些現(xiàn)象屬于考績中的趨中(于)效應(yīng)。

　　6.( )錄用比為錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)，因而該比值越小，則相對來說，反映錄用者的素質(zhì)越高。

　　7.( )在對設(shè)計(jì)工程師考績時(shí)，檢查他借閱資料文獻(xiàn)按期歸還的狀況，則說明考績的信度差。

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