2013年人力資源管理師基礎(chǔ)知識：員工招聘原則

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要員工招聘原則：因事?lián)袢嗽瓌t；公開、公平、公正原則；競爭擇優(yōu)原則；效率優(yōu)先原則

　　(一)因事?lián)袢嗽瓌t

　　所謂因事?lián)袢?，就是員工的選聘應(yīng)以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員。

　　(二)公開、公平、公正原則

　　公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止以權(quán)謀私、假公濟私的現(xiàn)象，又能吸引大量應(yīng)聘者。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　公平公正就是確保招聘制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會。

　　(三)競爭擇優(yōu)原則

　　競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進行全面考察的基礎(chǔ)上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。

　　(四)效率優(yōu)先原則

　　效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。

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