二級(jí)人力資源管理師案例分析題精選十六

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要二級(jí)人力資源管理師考試案例分析題解析

　　案例16

　　三級(jí)企業(yè)人力資源管理師案例分析(五)

　　某企業(yè)銷售部的一名司機(jī)，是位老職工，有三十年工齡，出于企業(yè)原來(lái)薪酬分配制度的不合理，造成該職工收入高于市場(chǎng)上該崗位的薪酬水平，這次企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整，按崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定崗位工資，司機(jī)崗位的工資也按市場(chǎng)價(jià)來(lái)確定。

　　【思考問題】

　　在薪酬測(cè)試時(shí)，怎樣分析處理這位司機(jī)的薪酬

　　【答案要點(diǎn)】

　　1.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，合理確定司機(jī)價(jià)位。

　　2.進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)確定薪酬等級(jí)。

　　3.與工作績(jī)效掛鉤，體現(xiàn)效率優(yōu)先。

　　4.適當(dāng)考慮工齡補(bǔ)助，體現(xiàn)兼顧公平。

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