高級人力資源管理師復習知識點二

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師知識點

　　1. 戰(zhàn)略性人力資源管理的4步重要工作根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;集中全力組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;全方位的監(jiān)督和控制;及時對戰(zhàn)略規(guī)劃進行必要的反饋和修訂

　　2. 戰(zhàn)略性人力資源管理是什么的更高發(fā)展階段現(xiàn)代人力資源管理

　　3. 戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)中哪兩類人提出了更高、更新的要求，他們要具備什么能力企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管;同時具備戰(zhàn)略規(guī)劃管理知識、技能和更高水準的決策力和執(zhí)行力

　　4. 戰(zhàn)略性人力資源管理最終確立以什么為目標、以什么為主導的人力資源管理體系可持續(xù)發(fā)展為目標;提高核心競爭力為主導

　　5. 人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪三個階段經(jīng)驗管理時期、科學管理時期、現(xiàn)代管理時期

　　6. 人力資源管理發(fā)展歷程中，“經(jīng)驗管理時期”與“科學管理時期”的分水嶺在哪里 19世紀末的泰勒制的產(chǎn)生

　　7. 人力資源管理發(fā)展歷程中，“科學管理時期”與“現(xiàn)代管理時期”的分水嶺在哪里 20世紀的20年代中期

　　8. 工作績效評價系統(tǒng)的創(chuàng)始者是誰，他還被世人稱之為什么羅伯特.歐文;“現(xiàn)代人事管理之父”

　　9. “科學管理時期”的代表人物是誰，他倡導了什么理論，開創(chuàng)了哪兩門現(xiàn)代科學的先河，他被譽為什么泰勒;“動作與時間研究”;勞動定額學和工業(yè)工程學;“科學管理之父”

　　10. 泰勒制認為科學管理的實質(zhì)是什么是對公司或企業(yè)員工的一種徹底性的精神革命，即從員工對待自己工作、同事和雇主的態(tài)度，以及企業(yè)對待自己職責、同事和下屬員工的態(tài)度，這兩方面進行徹底革命

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