2013年高級人力資源管理師要點(diǎn)第六章：勞動關(guān)系管理（6）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師要點(diǎn)第六章：勞動關(guān)系管理

　　第三節(jié) 團(tuán)體勞動爭議處理程序

　　1、團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)

　　(1)團(tuán)體勞動爭議：是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。

　　(2) 特點(diǎn)：爭議主體的團(tuán)體性;爭議內(nèi)容的特定性(有別于集體和團(tuán)體爭議);影響的廣泛性。

　　(3) 集體勞動爭議：是爭議一方的勞動者人數(shù)在10人以上且具有共同請求，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟勞動爭議。仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過15日。

　　2、團(tuán)體勞動爭議的處理程序

　　(1) 因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序：

　?、?當(dāng)事人協(xié)調(diào);

　?、?由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理(申請和受理、勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)擬訂協(xié)調(diào)處理方案、協(xié)調(diào)處理、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(協(xié)調(diào)處理人員和雙方簽字蓋章后生效)、爭議自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過15日)。

　?、?管轄：按照發(fā)生爭議企業(yè)所在地或企業(yè)性質(zhì)而定。

　　(2) 履行集體合同發(fā)生爭議的處理：

　?、?當(dāng)事人協(xié)調(diào);

　?、?勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　③ 法院審理(不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟)。

　　3、完善勞動關(guān)系管理體制：完善企業(yè)內(nèi)部管理體制;營造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。

　　4、集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別：當(dāng)事人不同 2、內(nèi)容不同 3、處理程序不同

　　5、簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同應(yīng)遵循的原則：

　　(1) 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

　　(2) 相互尊重、平等協(xié)商

　　(3) 誠實(shí)守信、公平合作

　　(4) 兼顧雙方合法權(quán)益