2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（9）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　馬爾可夫法：一種統(tǒng)計(jì)方法，基本思路是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)。一般以5-10年為周期來估計(jì)年平均百分比。周期越長(zhǎng)，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確。

　　招聘：指組織通過招募、甄選、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)所招聘人員與待聘崗位的有效匹配的過程。

　　招募：組織針對(duì)某一工作所需的人員公開地吸引更多更好地申請(qǐng)人來申請(qǐng)得到這一工作而進(jìn)行地若干活動(dòng)。

　　選拔：企業(yè)從“人-事”兩個(gè)方面出發(fā)，挑選出最合適地人來擔(dān)當(dāng)某一職位的活動(dòng)。

　　錄用：通過對(duì)選拔結(jié)果的分析，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)與錄用計(jì)劃進(jìn)行錄用決策。

　　信度：指測(cè)驗(yàn)結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性及可靠性，一般多以內(nèi)部一致性來加以表示該測(cè)驗(yàn)信度的高低。信度系數(shù)愈高即表示該測(cè)驗(yàn)的結(jié)果愈一致、穩(wěn)定與可靠。

　　效度：即有效性，它是指測(cè)量工具或手段能夠準(zhǔn)確測(cè)出所需測(cè)量的事物的程度。

　　面試：是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

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