2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（8）
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1、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：
A、 崗位分析
B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況
2、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( )：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
3、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、 勞動(dòng)者
B、 企業(yè)
C、勞動(dòng)管理部門
D、 勞動(dòng)法律
4、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來說，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、互惠互利
D、 有企業(yè)員工的參與
5、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( )，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。
A、雙向關(guān)系
B、雙務(wù)關(guān)系
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、聘用與被聘用關(guān)系
1、C 2、C 3、B 4、D5、B
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