2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ):職業(yè)心理測試
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識點系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
職業(yè)心理測試及相關(guān)概念
心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本。從而對個人行為作出評價。
從內(nèi)容上劃分，分為個性測試、能力測試、職業(yè)興趣測試
從形式上劃分，分為紙筆測試(一個標準的紙筆測試系統(tǒng)包括客觀的計分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、較好的信度和效度和項目分析數(shù)據(jù)，之所以被廣泛采用，是具有方便性、經(jīng)濟性和客觀性)、心理實驗、投射測試、筆跡分析測試
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