2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（34）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理
B.投資增值原理
C.個(gè)體差異原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
2 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.超時(shí)獎(jiǎng)
3 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
4 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
5 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平
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