2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ):崗位勝任特征的分類
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識系列復(fù)習資料,供大家參考之用,詳見下文
崗位勝任特征的分類
A、按情境不同，分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征
B、按主體不同，分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征
C、按內(nèi)涵的大小，分為元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標準技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征、特殊技術(shù)勝任特征
|
特征名稱 |
任務(wù)具體性 |
公司具體性 |
行業(yè)具體性 |
|
元勝任特征 |
低 |
非 |
非 |
|
行業(yè)通用勝任特征 |
低 |
低 |
高 |
|
組織內(nèi)部勝任特征 |
低 |
高 |
高 |
|
標準技術(shù)勝任特征 |
高 |
低 |
低 |
|
行業(yè)技術(shù)勝任特征 |
高 |
非 |
高 |
|
特殊技術(shù)勝任特征 |
高 |
高 |
高 |
D、按區(qū)分標準的不同，分為鑒別性勝任特征、基礎(chǔ)性勝任特征
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