2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記:工資指導線

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

免費獲取短信驗證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記,供大家參考之用,詳見下文

　　審核人力資源費用核算的基本要求：

合理性、準確性、可比性。

　　工資指導線：

基準線、預(yù)警線、控制下線。

　　收入―利潤=成本表達了“算了再干”; 收入―成本=利潤表達了“干了再算”

　　企業(yè)經(jīng)營成本的構(gòu)成：

企業(yè)總成本=直接成本+間接成本

　　直接成本=人工成本+材料成本間接成本=企業(yè)管理費用+銷售費用+財務(wù)費用

　　審核人工成本預(yù)算方法：①內(nèi)外變化、動態(tài)調(diào)整(工資指導線、消費價格指數(shù)、勞動力工資水平調(diào)整)②比較分析費用使用趨勢③支付能力、員工利益④

　　人力資源費用支出控制的原則：

①及時性②節(jié)約性③適應(yīng)性④權(quán)責利相結(jié)合

　　人力資源費用支出控制的程序：

①制定控制標準②人力資源費用支出控制的實施③差異的處理

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題