2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記:篩選簡歷

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網校心理咨詢師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記,供大家參考之用,詳見下文

　　筆試：是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，根據解答的正確程度評定成績的一種方法，包括一般知識和能力與專業(yè)知識和能力兩個層次。

　　篩選簡歷的方法：

　?、俜治龊啔v結構 ②審察簡歷的客觀內容

　?、叟袛嗍欠穹蠉徫患夹g和經驗要求 ④審查簡歷中的邏輯性 ⑤看簡歷的整體印象

　　篩選申請表的方法(要注意面廣原則)：①判斷應聘者的態(tài)度 ②關注與職業(yè)相關的問題 ③注明可疑之處

　　提高筆試的有效性應注意：①命題是否恰當 ②確定評閱計分規(guī)則 ③閱卷及成績復核。

　　面試：根據應聘者對所提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。

面試的基本程序(設計)

　?、倜嬖嚽暗臏蕚潆A段(設計面試問題、提綱，確定面試時間和地點) ②面試開始階段(從可預料的問題開始緩和氣氛) ③正式面試階段(靈活的提問和多養(yǎng)的形式，察言觀色) ④結束面試階段(詢問應聘者是否有問題，在友好的氣氛中結束) ⑤面試評價階段(評分對相同的地方，評語對不同的地方，方便橫向比較)

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