2014年三級人力資源管理師多選題練習(xí)(16)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級人力資源管理師多選題練習(xí)(16),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括( ABCDE )。
(A)工資
(B)獎金
(C)津貼
(D)福利
(E)勞動分紅
2、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括(ABCDE )。
(A)促進市端平均工資率的形成
(B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)
(C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格
(D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系
(E)有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用
3、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立員工績效管理體系
(B)建立工作標準與工資計算方式
(c)對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評
(D)建立有效的激勵機制和薪酬計劃
(E)對表現(xiàn)突出的員工進行表彰和物質(zhì)獎勵
4、計時工資制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能準確反映勞動強度
(B)難以反映實際提供的勞動數(shù)量
(C)容易使員工過度緊張，有礙健康
(D)不能準確反映同等級勞動者的差別
(E)工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾
5、按不同的標準，員工福利可以劃分為(ABCE )。
(A)廣義福利和狹義福利
(B)法定福利和補充福利
(C)集體福利和個人福利
(D)直接福利和間接福利
(E)經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利
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