2014年三級人力資源管理師多選題練習(19)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年三級人力資源管理師多選題練習(19),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　題型：多選題

　　分數(shù)(設置/實際)： (2/1.22)

　　難度： 1

　　題目1:無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點包括( )。

　　(A)具有生動的人際互動效應

　　(B)題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

　　(C)討論過程真實、易于評價

　　(D)被評價者難以掩飾自己特點

　　(E)對評價者和評價標準的要求較高

　　正確答案：a,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　優(yōu)點：“1.具有生動的人際互動效應2.能在被評價者之間產(chǎn)生互動3.討論過程真實，易于客觀評價4.被評價者難以掩飾自己的特點5.測評效率高”因此A、C、D對

　　區(qū)別于缺點：“1.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量2.對評價者和測評標準的要求較高3.應聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響4.被評價者的行為仍然有偽裝的可能性”

　　題型：多選題

　　分數(shù)(設置/實際)： (2/1.22)

　　難度： 1

　　題目2:目前流行的人員素質(zhì)理論包括( )。

　　(A)冰山模型

　　(B)洋蔥模型

　　(C)大海模型

　　(D)大樹模型

　　(E)橘子模型

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“無領(lǐng)導小組討論是員工素質(zhì)測評的一種方法，目前流行的素質(zhì)理論包括素質(zhì)的“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人的素質(zhì)從里到外大致劃分成為內(nèi)在素質(zhì)(態(tài)度、動機、價值觀等)、知識和技能、外在行為三部分，其中內(nèi)在素質(zhì)只能通過外在行為來衡量?！?/P>

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