蘋果零售店人力資源主管升職 負(fù)責(zé)蘋果全球人力資源
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 蘋果零售店人力資源主管升職 負(fù)責(zé)蘋果全球人力資源
蘋果內(nèi)部管理層最近發(fā)生了一些變化。環(huán)球網(wǎng)校消息，曾經(jīng)負(fù)責(zé)蘋果零售店的人力資源管理 Denise Young Smith，如今被調(diào)到公司的人力資源部擔(dān)當(dāng)管理。
彭博社證實，曾經(jīng)管理蘋果零售店 42800 名員工的 Denise Young Smith 如今已接任 Joel Podolny 負(fù)責(zé)管理蘋果全球人力資源。Joel Podolny 已經(jīng)調(diào)到蘋果管理培訓(xùn)部門，稱之為“蘋果大學(xué)”。
Joel Podolny 在管理蘋果人力資源的期間，曾輔助史蒂夫?喬布斯創(chuàng)辦了“蘋果大學(xué)”。
蘋果發(fā)言人 Kristin Huguet 表示：“我們非常高興，Denise Young Smith 將在蘋果全球人力資源部繼續(xù)發(fā)揮她的作用。蘋果大學(xué)是公司內(nèi)部越來越重要的資源，我們還將繼續(xù)壯大，所以 Joel Podolny 將全力負(fù)責(zé)發(fā)展和壯大他曾有份創(chuàng)辦的蘋果大學(xué)?！?/P>
蘋果的企業(yè)文化和人才管理機制是從喬布斯時代就在他的帶領(lǐng)下形成。尊重人才是蘋果內(nèi)部最大的特色，喬布斯曾很注重跟員工之間的溝通，他的“朋友式管理”一直被人津津樂道。
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