2014年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)：撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)：撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

　　評(píng)估報(bào)告的撰寫要求：★★★

　　1.調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時(shí)必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，必須保證他們能代表整個(gè)受訓(xùn)者群體回答評(píng)估者提出的問題，避免因調(diào)查樣本缺少代表性而做出不充分的歸納。

　　2.組織對(duì)培訓(xùn)投入大量的時(shí)間和精力，必然力圖通過評(píng)估來證明培訓(xùn)的價(jià)值。在這種情況下，評(píng)估者(尤其是內(nèi)部評(píng)估者)在撰寫評(píng)估報(bào)告時(shí)要盡量實(shí)事求是，切忌過分美化和粉飾評(píng)估結(jié)果。

　　3.評(píng)估者必須綜觀培訓(xùn)的整體效果，以免以偏概全。

　　4.評(píng)估者必須以一種圓熟的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免打擊有關(guān)培訓(xùn)人員的積極性。

　　5.當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)一年以上時(shí)間時(shí)，評(píng)估者需要作中期評(píng)估報(bào)告。

　　6.要注意報(bào)告的文字表述與修飾。

　　【能力要求】

　　撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟：★★★

　　1、導(dǎo)言

　　2、概述評(píng)估實(shí)施的過程

　　3、闡明評(píng)估結(jié)果

　　4、解釋、評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提供參考意見

　　5、附錄

　　6、報(bào)告摘要