2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)二
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6、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( C )：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過( C )：
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
8、 對(duì)員工的績效考評(píng)可以有三種，即( C )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。
A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、 業(yè)績考核、平時(shí)考核
C、 年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、 月度考核、年度考核
9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型( B )：
A、 績效分析、人員分析、組織分析
B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績效分析、工作分析
D、 組織分析、個(gè)人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( B )：
A、 優(yōu)化原則
B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C、 人盡其才原則
D、 以人為本原則
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