二級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)詳解:人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線和方法
瀏覽
收藏
人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線和方法
人力資源需求預(yù)測(cè)的原理： 事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為兩類：一類是變量間的確定性關(guān)系，稱為函數(shù)關(guān)系;另一類是變量間的不確定關(guān)系，稱為相關(guān)關(guān)系。人力資源需求預(yù)測(cè)實(shí)際上是預(yù)測(cè)學(xué)的一部分，它遵循預(yù)測(cè)學(xué)的原理。在預(yù)測(cè)學(xué)中，一般應(yīng)用以下原理①)：
1.慣性原理。前提條件：已知事物A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。模式：由A-預(yù)測(cè)A+。
2.相關(guān)性原理。前提條件：已知事物A、B、C顯著相關(guān)，而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù)A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情況下，由A= (B，C)預(yù)測(cè)A+。
3.相似性原理。前提條件：已知事物A和B有類似的發(fā)展變化規(guī)律，知道8的發(fā)展規(guī)律，則可以預(yù)測(cè)對(duì)象A的發(fā)展軌跡。模式：At a•Bt，其中a是修正系數(shù)。 注：①“A-”表示事物過(guò)去的情況，通常有A的歷史數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái);“A+”表示事物A的未來(lái)情況，即所要預(yù)測(cè)的內(nèi)容;A= (B，C)表示A和B、C之間的相關(guān)關(guān)系;At a•Bt表示在t狀態(tài)下(t時(shí)期、t地區(qū)或t行業(yè)等)A和B的相似關(guān)系。
2013年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢專題 網(wǎng)校代報(bào)名服務(wù)！ 2014上半年各地報(bào)名時(shí)間
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細(xì)解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級(jí)選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個(gè)核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點(diǎn)）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容梳理，分等級(jí)備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)：考試必備核心知識(shí)系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
