二級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)詳解:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的反饋修改和完善
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 二級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)詳解:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的反饋修改和完善,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的反饋、修改、完善
試測(cè)結(jié)束后，工作人員要收集試測(cè)結(jié)果及反饋信息，并對(duì)其進(jìn)行分析。主要是以下三方面的意見(jiàn)：
1.參與者的意見(jiàn)
參與者的意見(jiàn)是案例修改和完善的重要依據(jù)。材料是不是很難理解，是不是覺(jué)得有話可說(shuō)，能不能引起足夠的爭(zhēng)論，其他的一些感受，也可發(fā)表修改建議等。這些意見(jiàn)一般可以從側(cè)面反映一些問(wèn)題，可以直接應(yīng)用于討論材料的修正。
2.評(píng)分者的意見(jiàn)
評(píng)分者的意見(jiàn)可以用來(lái)完善評(píng)分表和評(píng)分要素。評(píng)分者對(duì)參與者進(jìn)行觀察并進(jìn)行評(píng)價(jià)，他們所提出的建議應(yīng)重點(diǎn)考慮，作為案例修改的依據(jù)。
3.統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果
統(tǒng)計(jì)分析主要是決定試測(cè)的效果，主要是分析信度和效度，如果達(dá)到了設(shè)計(jì)的要求，就可以考慮成稿了;如果未達(dá)到設(shè)計(jì)的要求，則作出修改，也可以考慮同時(shí)使用其他測(cè)驗(yàn)方法。
修改完后，如有必要，可進(jìn)行再次試測(cè)，重新作出修改，進(jìn)一步使題目得到完善，直至最終定稿。
2013年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)專(zhuān)題
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細(xì)解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級(jí)選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個(gè)核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點(diǎn)）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容梳理，分等級(jí)備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)：考試必備核心知識(shí)系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
