2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十七
瀏覽
收藏
考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門(mén)班型:2014年11月人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證預(yù)售套餐
1、( D )是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過(guò)程。
(A)績(jī)效溝通
(B)績(jī)效計(jì)劃
(C)績(jī)效反饋
(D)績(jī)效考評(píng)
2、以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法不正確的是( A )。
(A)績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程
(B)績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
(C)績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
(D)績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
3、績(jī)效考評(píng)的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評(píng)、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)、③效果主導(dǎo)型考評(píng)，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是( D )。
(A)①②③
(B)③②①
(C)①③②
(D)②①③
4、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。
(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
(B)評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目
(D)它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分
5、績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)不包括( A )。
(A)獨(dú)立性
(B)指向性
(C)針對(duì)性
(D)時(shí)限性
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費(fèi)在線?？?/STRONG>|報(bào)考指南|備考經(jīng)驗(yàn)|交流論壇|疑難解答
2013年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢專題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書(shū)怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫(kù)，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡(jiǎn)答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
