2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(25)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
題目1:( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
(A)以績效為導(dǎo)向
(B)以行為為導(dǎo)向
(C)以工作為導(dǎo)向
(D)以技能為導(dǎo)向
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力?！?/P>
選項(xiàng) A “以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績效來決定?！?/P>
選項(xiàng) C “以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定。”
題目2:員工的工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大的工資類型是( )。
(A)高彈性類
(B)低彈性類
(C)高風(fēng)險(xiǎn)類
(D)高穩(wěn)定類
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“高穩(wěn)定類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：員工的工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況，員工的工資相對(duì)穩(wěn)定，給人一種安全感?！?/P>
選項(xiàng) A “高彈性類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：員工的工資在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績效工資與獎(jiǎng)金占的比重較大?！?/P>
編輯推薦：
2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講匯總
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
