助理人力資源管理師重要考點:結(jié)構(gòu)化面試的實施程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師重要考點:結(jié)構(gòu)化面試的實施程序,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
結(jié)構(gòu)化面試的實施程序
1.構(gòu)建素質(zhì)模型
?、沤M建測評小組
?、茝恼衅笉徫坏膬?yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。
?、菍y驗樣本進行人格測驗，總結(jié)各個被測人員的素質(zhì)特征
?、葘y評結(jié)果進行綜合，列出招聘崗位素質(zhì)表
?、蓪徫凰刭|(zhì)表中的各個素質(zhì)進行分級，構(gòu)建素質(zhì)模型。
2.設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試提綱
⑴擬定素質(zhì)測評指標
⑵請老師針對每一個測評指標設(shè)計出一系列的問題，形成問卷。
?、菍柧戆l(fā)給該崗位的部分員工，進行預(yù)測，檢驗其有效性。
?、染帉懡Y(jié)構(gòu)化面試大綱。
3.制定評分標準即等級評分表
4.培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度
?、乓罂脊倬哂邢嚓P(guān)的專業(yè)知識
?、埔罂脊儆胸S富的社會工作經(jīng)驗
⑶要求考官掌握相關(guān)的測評技術(shù)
⑷要求考官具有良好的個人品德和修養(yǎng)
5.結(jié)構(gòu)化面試及評分
6.決策
編輯推薦：
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
