高級人力資源管理師專業(yè)技能:薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成

　　A內(nèi)部一致性 B 外部競爭力 C 員工貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略 D薪酬體系管理

　　內(nèi)部一致性：指在同一企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較，已各自對完成企業(yè)目標(biāo)所作貢獻(xiàn)大小為依據(jù)。是影響薪酬水平的決定性因素。

　　外部競爭力：指企業(yè)參照外部勞動(dòng)力市場和競爭對手的薪酬水平給自己員工的薪酬水平做出正確定位的過程。視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標(biāo)具有雙重性：一是確保薪酬能夠吸引和留住員工，二是控制勞動(dòng)力成本。外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平。

　　員工貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略：指企業(yè)相對重視員工的業(yè)績水平，將直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為，不但有利于三大薪酬目標(biāo)定位，也從根本上保障了薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　薪酬體系管理：薪酬政策和策略是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向的正確性，促進(jìn)辛酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障。

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