2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精講:組織職能設(shè)計(jì)的方法

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精講:組織職能設(shè)計(jì)的方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　組織職能設(shè)計(jì)的方法

　　職能設(shè)計(jì)是在職能分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括基本職能設(shè)計(jì)和關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)。

　　1.基本職能設(shè)計(jì)

　　●基本職能亦即企業(yè)組織一般性職能，它是根據(jù)組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素如環(huán)境、戰(zhàn)略、規(guī)模、員工素質(zhì)等因素，確定特定企業(yè)應(yīng)具備的基本職能。

　　●企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、技術(shù)特點(diǎn)及外部環(huán)境特點(diǎn)制約并影響著基本職能的設(shè)計(jì)。

　　●企業(yè)的基本職能設(shè)計(jì)，一般包括生產(chǎn)、計(jì)劃、人事、財(cái)務(wù)、研發(fā)、信息、銷(xiāo)售及售后服務(wù)等項(xiàng)內(nèi)容。

　　2.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

　　●關(guān)鍵職能是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定的。戰(zhàn)略不同，關(guān)鍵職能則不同。

　　●關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量安全、成本控制、資源開(kāi)發(fā)等內(nèi)容。

　　●一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)的類(lèi)型是相對(duì)穩(wěn)定的，但卻不是一成不變的。

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