2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(2)
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1、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復始地按照( )順序循環(huán)進行。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
【答案】：A，基礎知識P71
【解析】：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。
2、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。
A、計劃體系
B、決策體系
C、目標體系
D、營銷體系
【答案】：C，基礎知識P73
【解析】：因此，建立合理有效的目標體系或目標網絡是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。
3、( )是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A、引申
B、總結
C、歸因
D、歸納
【答案】：C，基礎知識P103
【解析】：所謂歸因，就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
4、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A、分配公平
B、程序公平
C、互動公平
D、法律公平
【答案】：D，基礎知識P106
【解析】：組織公正與報酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平
5、( )是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。
A、費德勒權變模型
B、參與模型
C、路徑-目標理論
D、情境領導理論
【答案】：B，基礎知識P127
【解析】：弗羅姆和耶頓提出了“領導者參與模型”。他們把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。
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