2014年二級人力資源管理師基礎精講:制定培訓規(guī)劃的要求
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年二級人力資源管理師基礎精講:制定培訓規(guī)劃的要求,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
制定培訓規(guī)劃的要求
培訓規(guī)劃作為實現企業(yè)人力資源開發(fā)的目標，滿足員工培訓需求的活動實施方案，其制定過程必須達到以下幾點要求：
1.系統(tǒng)性
2.標準化
3.有效性。有效性就是要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現出可靠性、針對性、相關性和高效性等四個方面的基本特點。
(1)可靠性。即所有的培訓規(guī)劃設計所采用的數據及指標等資料，必須真實可靠。這是保證培訓達到預期設計效果的關鍵性因素。
(2)針對性。即培訓規(guī)劃的設計必須從工作崗位應具備的知識、技能和心理素質出發(fā)，根據各類崗位人員的實際需要確定培訓范圍和對象、培訓內容和方式方法。
(3)相關性。即培訓規(guī)劃的設計，必須充分關注培訓需求分析中存在的各類問題、信息問的相互聯系，以及采取相應的培訓措施。
(4)高效性。即要使培訓規(guī)劃能經受培訓實踐活動的檢驗，以較少的投入獲取最大限度的工作成果，不斷提高員工個人和組織的績效，增強員工的核心競爭力。
4.普遍性
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師官方微博
編輯推薦
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數
