11月三級人力資源管理師考前資料:員工外部招募的優(yōu)缺點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 11月三級人力資源管理師考前資料:員工外部招募的優(yōu)缺點,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月人力資源管理師臨考通關(guān)套餐上線！
員工外部招募的優(yōu)缺點
優(yōu)勢：
帶來新思想和新方法：優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以無形中各原有員工施加壓力，激發(fā)斗志，產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。
有利于招聘一流人才：人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才。
樹立形象：組織借此在員工、客戶和外界人士中樹立良好的形象。
不足：
篩選難度難度大，時間長招聘方法各有優(yōu)勢和缺陷，使得錄用決策耗費時間較長。
進入角色慢新員工需花費較長時間定位。
招募成本大：前期發(fā)布信息要支付費用，后期挑選過程繁瑣復(fù)雜，耗費人力、物力。
決策風(fēng)險大：短時間接觸就判斷是否符合要求，容易作出不準(zhǔn)確的判斷。
影響內(nèi)部員工的積極性：內(nèi)部員工得不到晉升和發(fā)展機會，積極性會受到影響。
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證領(lǐng)取/打印時間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
編輯推薦
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
