2015年人力資源管理師三級日常練習題(7)
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1、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( )。
A、排列法
B、分值法
C、因素比較法
D、評分法
【答案】：D，P243
【解析】：表5-27。評分法是指，選擇關鍵評價要素和權重對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行評價。
2、下列不屬于勞動法律關系特征的是( )。
A、它是一種雙務關系
B、具有國家強制性
C、內容是權利和義務
D、平等性和隸屬性
【答案】：D，P270-271
【解析】：勞動法律關系的特征包括：1.勞動法律關系的內容是權利和義務;2.勞動法律關系是雙務關系; 3.勞動法律關系具有國家強制性
3、在勞動關系的調整方式中，( )的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。
A、勞動法律法規(guī)
B、企業(yè)內部勞動規(guī)則
C、勞動爭議處理制度
D、勞動監(jiān)督檢查制度
【答案】：B，P277
【解析】：企業(yè)內部勞動規(guī)則的基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。
4、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。
A、工會
B、企業(yè)人事部門
C、企業(yè)法人
D、職工所在部門負責人
【答案】：A，P278
【解析】：根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。
5、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內未提出異議的，集體合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
【答案】：C，P283
【解析】：若勞動行政部門在收到集體合同的1 5日內未提出異議的，集體合同即行生效。
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