2015年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料:培訓(xùn)需求分析模型
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料:培訓(xùn)需求分析模型,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨(dú)家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
培訓(xùn)需求分析模型
(一)循環(huán)評估模型
旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。
(二)全面性任務(wù)分析模型
(三)績效差距分析模型
三個環(huán)節(jié)：發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段、需求分析階段。
(四)前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
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