2015年人力資源管理師三級日常練習題(34)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(34),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、態(tài)度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練，具體包括( )等方法。
(A)角色扮演法
(B)拓展訓練
(C)敏感性訓練
(D)模擬訓練
(E)管理者訓練
2、建立員工申訴系統(tǒng)，該系統(tǒng)的主要功能包括( )。
(A)減少矛盾和沖突
(B)使考評者了解員工意愿
(C)提高員工的工作積極性
(D)允許員工對考評結果提出異議
(E)使考評者重視信息的采集和證據的獲取
3、根據面談內容的不同，績效面談可以區(qū)分為( )。
(A)績效計劃面談
(B)績效提高面談
(C)績效指導面談
(D)績效總結面談
(E)績效考評面談
4、( )等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。
(A)全面激勵
(B)組織變革
(C)正向激勵
(D)人事調整
(E)負向激勵
5、以下對目標管理法的說法正確的是( )。
(A)目標管理法的結果易于觀測
(B)目標管理法適合對員工提供建議
(C)便于不同部門之間績效的橫向比較
(D)目標管理法直接反映員工的工作內容
(E)目標管理法適合對員工進行反饋和輔導
AB ADE ACDE ABD ACDE
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