2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(37)
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨(dú)家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)
1、( )模型揭示了勞動(dòng)力市場的基本功能。
(A)收支循環(huán) (B)支出循環(huán)
(C)供需循環(huán) (D)收入循環(huán)
【答案】:D
【解析】:勞動(dòng)力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分,
揭示勞動(dòng)力市場的基本功能,它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論,描述一個(gè)最簡單的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型。
【基礎(chǔ)知識教程】:P2
2、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為( )。
(A)最低收益 (B)最低預(yù)期收益
(C)最低成本 (D)最低預(yù)期成本
【答案】:B
【解析】:這個(gè)最低預(yù)期收益,就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。
【基礎(chǔ)知識教程】:P19
3、在處理勞動(dòng)爭議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,( )可以直接適用。
(A)勞動(dòng)法的首要原則 (B)勞動(dòng)法律規(guī)范
(C)勞動(dòng)法的基本原則 (D)勞動(dòng)紀(jì)律制度
【答案】:C
【解析】:在處理勞動(dòng)爭議時(shí),極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,此時(shí),勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用,補(bǔ)充勞動(dòng)法律制度的不足等。
【基礎(chǔ)知識教程】:P29
4、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范,是( )。
(A)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (B)一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
(C)最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (D)特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:A
【解析】:勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范
【基礎(chǔ)知識教程】:P37
5、在現(xiàn)代社會中,勞動(dòng)關(guān)系是基于( )而建立的。
(A)勞動(dòng)合同 (B)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
(C)集體合同 (D)形式勞動(dòng)關(guān)系
【答案】:A
【解析】:在現(xiàn)代社會,勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的,勞動(dòng)合同制度本身就是一種法律制度。
【基礎(chǔ)知識教程】:P39
編輯推薦:
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時(shí)間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案:模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷(三級模擬試卷)2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫,幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題(專業(yè)能力題)2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題(理論知識題)2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題(簡答題+案例題)2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題(多項(xiàng)選擇題)2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題(單項(xiàng)選擇題)2025-12-23