2015年人力資源管理師三級日常練習題(44)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(44),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環(huán)球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化

　　熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動

　　1、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括( )。

　　(A)適用于企業(yè)各類人員 (B)豐富受訓者的多崗位工作經驗

　　(C)改善部門之間的合作 (D)使受訓者找到適合自己的位置

　　【答案】：A

　　【解析】：工作輪換法的優(yōu)點

　　(1)能豐富受訓者的工作經驗，增加對企業(yè)工作的了解;

　　(2)使受訓者明確自己的長處和弱點，找到適合自己的位置;

　　(3)改善部門間的合作，使管理者能更好地理解相互間的問題。

　　【專業(yè)教程】：P148

　　2、以下關于行為模仿法的說法錯誤的是( )。

　　(A)它能夠提高學員的行為能力

　　(B)使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系

　　(C)適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

　　(D)該方法可根據培訓的具體對象確定培訓內容

　　【答案】：C

　　【解析】：行為模仿法它適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓。

　　它能使學員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學員的行為能力;使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系。這種培訓方法根據培訓的具體對象確定培訓內容

　　【專業(yè)教程】：P153

　　3、企業(yè)培訓制度的基本內容不包括( )。

　　(A)制定員工培訓度的依據 (B)實施員工培訓的目的或宗旨

　　(C)員工培訓制度的實施周期 (D)企業(yè)培訓制度的核準與施行

　　【答案】：C

　　【解析】：培訓制度至少應包括以下幾方面的基本內容：

　　1.制定企業(yè)員工培訓制度的依據;

　　2.實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨;

　　3.企業(yè)員工培訓制度實施辦法;

　　4.企業(yè)培訓制度的核準與施行;

　　5.企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。

　　【專業(yè)教程】：P162

　　4、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是( )。

　　(A)監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

　　(B)在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　(D)實際運行過程中不斷發(fā)現問題，及時調整培訓制度

　　【答案】：

　　【解析】：培訓制度的貫徹推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中，使員工培訓在實施過程中都有章可守，有法可依。在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況。

　　【專業(yè)教程】：P166

　　5、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為( )。

　　(A)上級考評 (B)同級考評

　　(C)下級考評 (D)自我考評

　　【答案】：C

　　【解析】：作為被考評者的下屬，對其工作作風、行為方式、實際成果有比較深入的了解

　　【專業(yè)教程】：P171

　　編輯推薦：

　　2015年人力資源管理師三級日常練習題匯總

　　歷年人力資源管理師考試真題大匯總

　　各級別模擬試題練習|免費在線模擬考試

　　2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢入口