2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):選擇薪酬市場(chǎng)調(diào)查方式
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
熱門(mén)班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
選擇薪酬市場(chǎng)調(diào)查方式
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于一些較明確的規(guī)范性崗位，采集所需要的薪酬信息時(shí)，可選擇使用簡(jiǎn)單的調(diào)查方法。但是新興的高新技術(shù)的復(fù)雜崗位的薪酬調(diào)查，則需要使用較為復(fù)雜的調(diào)查方法。
常用的調(diào)查方式有：
1.企業(yè)之間相互調(diào)查
企業(yè)之間相互調(diào)查是通過(guò)不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進(jìn)行薪酬調(diào)查。那些有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用這種方式。這類薪酬信息采集的方式，對(duì)某些企業(yè)來(lái)說(shuō)，不失為一種簡(jiǎn)便易行、省時(shí)省力的調(diào)查方式。
2.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
3.采集社會(huì)公開(kāi)的信息
(1)概念：采集社會(huì)公開(kāi)的信息是指采集各級(jí)政府部門(mén)公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見(jiàn)諸報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開(kāi)發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。
(2)特點(diǎn)：針對(duì)性不強(qiáng)
(3)適用：只有當(dāng)這些數(shù)據(jù)資料相對(duì)于委托調(diào)查等其他方式更為便宜適用，并達(dá)到一定水準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)才可能采用。
4.調(diào)查問(wèn)卷
(1)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查：前三種方式(企業(yè)之間相互調(diào)查、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、采集社會(huì)公開(kāi)的信息)比較簡(jiǎn)便易行。
(2)大量的、復(fù)雜的崗位的薪酬調(diào)查：采用正式的問(wèn)卷調(diào)查的方式
(3)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種崗位，在不同的企業(yè)中所獲得的報(bào)酬也有可能會(huì)出現(xiàn)很大的差距。產(chǎn)生這類問(wèn)題的原因很多，它與以下幾方面的因素有關(guān)：
?崗位在不同的企業(yè)中對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同;
?特定企業(yè)的企業(yè)文化、管理理念和薪酬策略不同;
?在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同;在職者在該崗位浮動(dòng)范圍之中的哪一個(gè)點(diǎn)上是不確定的;
?不同的行業(yè)有不同的慣例;
?不同企業(yè)所處的地理位置與勞動(dòng)力市場(chǎng)存在明顯的差異，等等。
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