2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(5)
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1、外部酬薪包括( )。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)社會(huì)保險(xiǎn)
(D)晉升機(jī)會(huì)
(E)額外津貼
【答案】：ABCE
【解析】：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月，虢、年薪等;也包括員I的激勵(lì)薪酬，如績效I資、紅利和利潤分盛等，間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。
【專業(yè)教程】：P210
2、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求包括( )。
(A)實(shí)現(xiàn)公平、公正和公開
(B)體現(xiàn)崗位的差別
(C)確立科學(xué)合理的酬薪結(jié)構(gòu)
(D)合理確定酬薪水平
(E)體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能
【答案】：BCD
【解析】：設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下7個(gè)方面的基本要求：(1)體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能;(2)體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和凝固形態(tài);(3)體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件(環(huán)境);(4)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制;(5)合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系;(6)確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效的控制;(7)構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如機(jī)動(dòng)靈活的用工系統(tǒng)，嚴(yán)格有效的績效考核系統(tǒng)，學(xué)以致用的技能開發(fā)系統(tǒng)，動(dòng)靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)。
【專業(yè)教程】：P214
3、工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來源包括( )。
(A)數(shù)據(jù)采集
(B)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
(C)規(guī)章制度
(D)崗位規(guī)范
(E)工作說明書
【答案】：CDE
【解析】：間接的信息來源，即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。
【專業(yè)教程】：P223
4、福利管理的主要原則包括( )。
(A)合理性原則
(B)必要性原則
(C)計(jì)劃性原則
(D)協(xié)調(diào)性原則
(E)針對(duì)性原則
【答案】：ABCD
【解析】：福利管理的主要原則(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計(jì)劃性原則。(4)協(xié)調(diào)性原則。
【專業(yè)教程】：P262
5、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括( )。
(A)勞動(dòng)法律的主體
(B)勞動(dòng)法律的客體
(C)勞動(dòng)法律的權(quán)利
(D)勞動(dòng)法律的義務(wù)
(E)勞動(dòng)法律的內(nèi)容
【答案】：ABE
【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。
【專業(yè)教程】：P271
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