2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(17)
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1、績效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )
(A)物價(jià)性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
(D)考核性調(diào)整
【答案】：D
【解析】：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。
【專業(yè)教程】：P338
2、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
(A)雇主與雇員
(B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
(C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位
(D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者
【答案】：D
【解析】：接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系
【專業(yè)教程】：P353
3、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法錯(cuò)誤的是( )
(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
(C)勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)
(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問題
【答案】：A
【解析】：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
【專業(yè)教程】：P357
4、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。
(A)上線
(B)基準(zhǔn)線
(C)下線
(D)預(yù)警線
【答案】：B
【解析】：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
【專業(yè)教程】：P362
5、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【答案】：B
【解析】：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
【專業(yè)教程】：P366
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