2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整
(一)工資等級調整
管理人員提升職務等級，工人到高于現任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。
(二)工資標準檔次的調整
工資標準檔次的調整，包括以下情況：
1.“技變，，晉檔新酬管理
專業(yè)技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。
2.“學變”晉檔
員工取得比現有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。
3.“齡變”晉檔
專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的1月5日起調整。
4.“考核”變檔
考核變檔是指在按照本人條件納人或調整工資檔次的基礎上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。
考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。
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