2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(37)
瀏覽
收藏
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動!
1、( )是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。
A、行為特征
B、勝任特征
C、心理特征
D、業(yè)績特征
答案：B
解析：勝任特征是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。
2、( )所得到的的市場薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對性不強(qiáng)。
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查
C、采集社會公開信息
D、訪談?wù){(diào)查
答案：C
解析：采集社會公開的信息可以作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。但是這些數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是針對性不強(qiáng)。
3、一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場( )點(diǎn)處的的薪酬水平。
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
答案：D
解析：一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場75%點(diǎn)處的的薪酬水平。
4、( )是崗位橫向分類的最后一步。
A、職級的劃分
B、崗級的劃分
C、職系的劃分
D、崗等的劃分
答案：C
解析：職系的劃分是崗位橫向分類的最后一步，每一個(gè)職系就是一種專門的職業(yè)。
5、企業(yè)制定( )的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。
A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、重大事故隱患處理制度
C、安全生產(chǎn)檢查制度
D、傷亡事故報(bào)告和處理制度
答案：D
解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。
編輯推薦：
2015年上半年各地報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
