2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(45)
瀏覽
收藏
編輯推薦：2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題匯總
1、實(shí)行一崗一薪制，需要測評的崗位因素包括( )。
A、職責(zé)范圍
B、薪酬水平
C、勞動強(qiáng)度
D、責(zé)任大小
E、在崗人數(shù)
答案：ACD
解析：在實(shí)行一崗一薪制時，一定要對崗位進(jìn)行全面的分析，并對有關(guān)因素進(jìn)行測評。測評的具體內(nèi)容有：崗位責(zé)任范圍和責(zé)任程度、崗位對員工的技能水平要求、崗位勞動強(qiáng)度、勞動條件等，通過測評得出崗位的綜合分?jǐn)?shù)，據(jù)此確定崗位系數(shù)以及崗位的工資額度。
2、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )。
A、員工招聘會
B、員工手冊
C、員工座談會
D、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站
E、工資滿意度調(diào)查
答案：CE
解析：人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)工資制度。
3、工資調(diào)整的具體類型包括( )。
A、物價性調(diào)整
B、工齡性調(diào)整
C、隨機(jī)性調(diào)整
D、效益性調(diào)整
E、考核性調(diào)整
答案：ABDE
解析：從具體內(nèi)容來看，工資調(diào)整又可以分為：定級性調(diào)整、物價性調(diào)整、工齡性調(diào)整、獎勵性調(diào)整、效益性調(diào)整、考核性調(diào)整。
4、企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握的人力資源規(guī)劃資料包括( )。
A、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
B、未來一年預(yù)計休假的員工人數(shù)
C、未來一年預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù)
D、未來一年預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù)
E、企業(yè)在過去三年的各類員工總數(shù)
答案：BCD
5、勞務(wù)派遣的主體有( )。
A、用工單位
B、政府
C、勞務(wù)派遣單位
D、工會
E、被派遣勞動者
答案：ACE
解析：在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體即勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
