2012年社會工作者《中級綜合能力》輔導(dǎo):個(gè)案管理(2)
2012年社會工作者《中級綜合能力》輔導(dǎo):個(gè)案管理(1)
2012年社會工作者《中級綜合能力》輔導(dǎo):個(gè)案管理(2)
2012年社會工作者《中級綜合能力》輔導(dǎo):個(gè)案管理(3)
二、個(gè)案管理的實(shí)施原則
1.服務(wù)對象參與
強(qiáng)調(diào)服務(wù)對象與個(gè)案管理者一起工作,包括需要的評估、包裹式服務(wù)的規(guī)劃與組織都是由雙方共同作決定。服務(wù)對象不是單純接受規(guī)劃好的服務(wù),而是必須要參與整個(gè)個(gè)案管理過程。服務(wù)對象在其中要充分表達(dá)個(gè)人的需要和意見,同時(shí)具有相當(dāng)程度的選擇權(quán)和自決權(quán)。這個(gè)過程將使提供的服務(wù)更能適合服務(wù)對象的期待,因此社會工作者和服務(wù)機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中要逐漸建立與服務(wù)對象間的信任關(guān)系。此外,個(gè)案管理者必須對需要協(xié)助的服務(wù)對象有全面看法,認(rèn)識到在服務(wù)提供過程中要考慮多方面因素,包括社會、心理、醫(yī)療、財(cái)務(wù)和就業(yè)問題,而案主的問題往往可能不是其中的一項(xiàng),是多元化問題。
2.服務(wù)評估
評估是個(gè)案管理的核心任務(wù),包括服務(wù)對象需要及其生理狀況、社會環(huán)境、非正式網(wǎng)絡(luò)、甚至個(gè)人偏好。評估的目的是為了切實(shí)提供符合服務(wù)對象需要的服務(wù),并維持服務(wù)的公平性。個(gè)案管理的評估分為:初始評估、需求評估、財(cái)務(wù)評估和社會工作專業(yè)評估,此外,在執(zhí)行個(gè)案管理的過程中,也可能會有服務(wù)反饋后進(jìn)行再評估的情況。
3.照顧協(xié)調(diào)
個(gè)案管理工作對個(gè)案管理者的角色要求與傳統(tǒng)的直接服務(wù)提供者有較大區(qū)別,即注重協(xié)調(diào)能力要多于照顧技巧。這種角色體現(xiàn)在服務(wù)設(shè)計(jì)過程中,強(qiáng)調(diào)個(gè)案管理者必須協(xié)調(diào)各方資源為服務(wù)對象提供“全人’服務(wù)(人性化的服務(wù)),并不僅僅是對其特殊需要提供直接服務(wù)。個(gè)案管理者承擔(dān)著整合多個(gè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)的工作,這種服務(wù)的整合一方面可以減少服務(wù)的零散和重疊問題,另一方面可以有效促進(jìn)“優(yōu)先次序”排定,并在所提供的服務(wù)間有積極正向的互動(dòng)。
4.資源整合
個(gè)案管理者要盡可能掌握有助于滿足服務(wù)對象需要的各方面資源,并加以整合運(yùn)用。這些可利用的資源可能來自政府機(jī)構(gòu)、商業(yè)機(jī)構(gòu)、非營利組織或非正式部門,甚至服務(wù)對象本身所具有的能力也是一項(xiàng)資源。此外,資源整合的目的還包含資源運(yùn)用的效率,為了避免資源的浪費(fèi)或重疊,個(gè)案管理者需要具有一定的成本意識。
5.包裹式服務(wù)與專業(yè)合作
所謂包裹式服務(wù),是指經(jīng)過需求評估和可利用資源的確認(rèn)后,所設(shè)計(jì)的整套服務(wù),最終目的是要通過各種服務(wù)的聯(lián)結(jié),來協(xié)助服務(wù)對象能夠獨(dú)立自主,而不是片面性或暫時(shí)性的解決問題。這里強(qiáng)調(diào)服務(wù)連續(xù)性的內(nèi)涵,既有時(shí)間上的連續(xù)性,也包括服務(wù)的完整性,來保障服務(wù)對象所獲得的各項(xiàng)服務(wù)之間緊密聯(lián)結(jié),沒有缺失。同時(shí),還強(qiáng)調(diào)對于需要協(xié)助的服務(wù)對象必須能夠公平地獲取服務(wù)。所謂專業(yè)合作,是指個(gè)案管理是一種結(jié)合共同專業(yè)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)工作方法,團(tuán)隊(duì)中可能包括醫(yī)生、護(hù)士、職業(yè)治療師、臨床心理學(xué)家等其他專業(yè)人士,這種多專業(yè)合作的目的是為了給服務(wù)對象提供“全人”和“包裹式”服務(wù)。
6. 服務(wù)的監(jiān)督
評估和監(jiān)督是個(gè)案管理中的重要組成部分,其目的是:確保所提供服務(wù)的質(zhì)量能夠達(dá)到服務(wù)對象可接受的標(biāo)準(zhǔn),評價(jià)資源的運(yùn)用是否充分和有效率,掌握服務(wù)干預(yù)所產(chǎn)生的影響,等等。這些評估和監(jiān)督一方面使其結(jié)論可以作為結(jié)案的參考,另一方面也可以充分展示服務(wù)的責(zé)信,保障服務(wù)體系的協(xié)調(diào)能夠使服務(wù)對象獲得所需要的服務(wù)。
2012年社會工作者全科保過套餐熱招中 2012年社會工作者考試輔導(dǎo)免費(fèi)試聽
2012年社會工作者輔導(dǎo)招生簡章 2012年社會工作者考試輔導(dǎo)報(bào)名入口
2012年社會工作者考試報(bào)名指南 2012年社會工作者考試輔導(dǎo)多款優(yōu)惠套餐報(bào)名中
更多信息請?jiān)L問: 社會工作者頻道 社會工作者考試論壇
最新資訊
- 社工證備考資料:2026年中級社工《綜合能力》考點(diǎn)精華(1-10章)2026-02-27
- 2026年社會工作者中級實(shí)務(wù)考試精華考點(diǎn)各章匯總(1-15章)2026-02-27
- 2026年社工中級政策與法規(guī)考試精華考點(diǎn)匯總(第3章-第14章)2026-02-27
- 建議收藏!2026年初級社工備考資料:初級社工《綜合能力》沖刺考點(diǎn)精華(1-9章)2026-02-26
- 2026年初級社工備考資料:初級社工《實(shí)務(wù)》沖刺考點(diǎn)精華(1-14章)2026-02-26
- 2026年中級社工實(shí)務(wù)備考神器:思維導(dǎo)圖讓效率UP,告別2026-02-23
- 總是學(xué)不會中級社工綜合能力?2026年備考必用思維導(dǎo)圖,效率直接UP2026-02-21
- 中級社工法規(guī)與政策備考神器:2026年考生如何用思維導(dǎo)圖實(shí)現(xiàn)高效復(fù)習(xí)2026-02-19
- 2026年初級社工綜合能力備考攻略:思維導(dǎo)圖幫你輕松突破記憶難關(guān)2026-02-12
- 初級社工實(shí)務(wù)備考攻略:2026年考試用思維導(dǎo)圖拆解核心考點(diǎn)2026-02-12