高級人力資源管理師經營者年薪制的概念要點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師經營者年薪制的概念要點”的復習資料，主要講經營者及其年薪制概念等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經營者年薪制的概念考點，請仔細閱讀。

　　1、經營者：是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經理。

　　2、經營者年薪制：是以年度為單位確定經營者的基本收入，并視其經營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。

　　3、年薪制設計：是指以年度為單位對經營者收入所做的全面系統的考慮和安排，并以文字性方案表述出來，形成一份確定和處理經營者收入直接依據的具有法律效力的文件。

　　經營者年薪制的特點

　　1.其核心和宗旨是把企業(yè)經營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產所有者的利益。

　　2.能夠從工資制度上突出經營者的重要地位，增強經營者的責任感，強化責任、生產經營成果和應得利益的一致性。

　　3.能夠較好地體現企業(yè)經營者的工作特點

　　企業(yè)一般以一年作為一個生產經營周期，因此，以年度為單位考核確定經營者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績聯系起來，使其收入較充分地體現付出的勞動和經營的薪酬管理業(yè)績。

　　4.使經營者的收入公開化、規(guī)范化

　　實行年薪制以后，經營者的收入要由其年薪主管部門確定，并經過考核、審計等嚴格的程序后再行支付。經營者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入。

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　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

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