人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求復習的復習資料，主要講人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求考
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求復習”的復習資料，主要講人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求的詳細內容，請仔細閱讀。
企業(yè)薪酬制度設計的基本要求(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
1.體現保障、激勵和調節(jié)三大職能;
2.體現勞動的潛在形態(tài)、流動形態(tài)和凝固形態(tài);
3.體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件;
4.建立勞動力市場的決定機制;
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求復習”的復習資料，主要講人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求的詳細內容，請仔細閱讀。
5.合理確定薪資水平，處理好工資關系;(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
6.確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效控制;
7.構建相應的支持系統，如用工系統、績效考核系統、技能開發(fā)系統、晉升調配系統。
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